Lai uzlabotu darbinieku komandas garu un apzināšanos un uzlabotu komandas saliedētību, pagājušajā nedēļas nogalē visi mūsu uzņēmuma darbinieki devās uz Ningbo komandas saliedēšanas bāzi, lai piedalītos iekštelpu attīstības apmācībās, kuru mērķis ir uzlabot komandas saliedētību un darbinieku kopējo centripetālo spēku, aktivizēt komandas atmosfēru un likt darbiniekiem justies nervoziem. Atslābiniet prātu un ķermeni pēc darba.
Šai komandas saliedēšanas aktivitātei ir trīs projekti: dodžbola sacensības, viena dēļu bridža sacensības un aklais laukums. Trenera vadībā visi dalībnieki tiek sadalīti divās grupās, lai startētu šajos trīs projektos. Lai gan abu grupu spēki ir sadalīti vienādi, bet Visi aktīvi iesaistās un iziet no visa spēka. Pēc pasākuma visi kopīgi ieturēja vakariņas, un pasākums veiksmīgi tika noslēgts ar smiekliem un smiekliem.
Visa pasākuma laikā karavīri aktīvi piedalījās, atspoguļojot sacensību sportisko garu "augstāk, ātrāk un spēcīgāk"; tajā pašā laikā kolēģi atgādināja un rūpējās viens par otru, atspoguļojot komandas garu, kad uzņēmuma darbinieki palīdz viens otram. Izmantojot šo darbību, ķermenis un prāts tika atslābināti, spiediens tika atvieglots un draudzība tika stiprināta. Ikviens izteica cerību, ka uzņēmums turpmāk organizēs vairāk līdzīgu biznesa attīstības pasākumu.
Komandas veidošanas loma un nozīme:
1. Uzlabojiet jūtas un komandas saliedētību. Mēdz teikt, ka komandas saliedēšanas lielākā loma un nozīme ir darbinieku jūtu un komunikācijas veicināšana. Šī ir neapšaubāma, visredzamākā un praktiskākā loma.
2. Uzņēmuma rūpju atspoguļošana un darba un atpūtas savienojuma apzināšanās ir saistīta ar to, vai uzņēmums ir ilgtermiņa attīstības cienīgs, skatoties uz algu un prēmijām, kā arī uz komandas veidošanas priekšrocībām, cik ļoti uzņēmums rūpējas par darbiniekiem un kā liels uzsvars tiek likts uz darbinieku attīstību. Tā ir kļuvusi arī par svarīgu uzņēmuma labklājības programmu. Komandas veidošanas kvalitāte var tieši likt darbiniekiem sajust uzņēmuma spēku un rūpēties par sevi.
3. Parādiet darbinieku personīgo šarmu un izpētiet viņu potenciālu. Komandas veidošanas aktivitātes bieži vien ir labs veids, kā darbinieki var parādīt savu unikālo šarmu un savas stiprās puses un talantus ārpus darba. Tas ļauj darbiniekiem parādīt sevi vairāk un ļauj darbiniekiem vairāk pārliecināties par sevi, raitāku starppersonu komunikāciju, padarot visas grupas atmosfēru harmoniskāku un mīļāku.
Publicēšanas laiks: 14. jūnijs 2022